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5 Dicas para contratar um ótimo desenvolvedor da Web | LCF HOST

5 Dicas para contratar um ótimo desenvolvedor da Web

5 Dicas para contratar um ótimo desenvolvedor da Web

Um desenvolvedor web pode ser uma das suas contratações mais críticas. Afinal, essa é a pessoa que criará o rosto online da sua empresa e permitirá que você interaja virtualmente com seus clientes.

Então, é especialmente importante que você contrata o talento certo pela primeira vez. Caso contrário, corre o risco de prejudicar o seu negócio, bem como perder tempo e dinheiro buscando uma substituição.

Aqui estão cinco dicas que podem ajudar no processo de seleção:

1. Contrate primeiro o DNA, depois a experiência de trabalho. 
Quando eu contrato desenvolvedores web, seu DNA pessoal é a consideração mais importante. Embora a experiência seja importante, o maior preditor de sucesso é o DNA inato de alguém e como ele se adapta à sua empresa. São movimentação, determinação, persistência, curiosidade, importante para você cultura? Ou, você é mais discreto e relaxado sobre gerenciamento de tempo e prazos? Quaisquer que sejam as características que compõem a sua cultura, você deseja garantir que o desenvolvedor web se encaixe.

Por exemplo, um desenvolvedor web brilhante que trabalhou em uma grande instituição financeira pode não funcionar bem em uma inicialização. Por quê? Uma inicialização geralmente requer características como a versatilidade, a adaptabilidade, a tomada de riscos e uma personalidade auto-iniciante, mas estas podem ser menos importantes em uma grande empresa.

Então, faça uma lista dos requisitos de DNA da sua empresa. Você promove um ambiente de movimentação implacável? Você quer grandes jogadores de equipe? Se você encontrar cinco requisitos, verifique se o entrevistado coincide com pelo menos três. A contratação de DNA também pode ajudá-lo a começar a definir uma cultura de empresa e garantir que sua equipe funcione bem em conjunto.

Claro, é fácil para algumas pessoas fingir em uma entrevista, então você pode precisar avaliá-los de outras maneiras para garantir que eles são um bom ajuste.

2. Experimente um novo desenvolvedor com um pequeno projeto primeiro. 
Embora você possa pensar que você identificou seu candidato ideal, apenas para ter certeza de que ele deveria dar a ele um projeto pequeno e não crítico. Isso pode deixar você observar a pessoa em ação e fornecer informações adicionais além da entrevista de emprego.

Você pode ver o quão eficiente é o candidato na entrega de produtos e como o produto final é buggy. Ele ou ela foi além e além para obter o produto entregue? Quão criativa foi a solução? Quão bem ele ou ela trabalhou em uma equipe e comunicar problemas e atrasos?

3. Escolha um desenvolvedor com aptitude, e não um conjunto de habilidades específico. 
No espaço tecnológico, as habilidades tornam-se obsoletas a cada dois anos, dar ou receber. Então, é melhor contratar um desenvolvedor web que possa aprender novas tecnologias facilmente em vez de alguém que conheça uma tecnologia específica agora, mas não pode se adaptar quando uma nova vem.

A maneira mais fácil de detectar se alguém se adapta bem à mudança é fazer perguntas que revelem se um desenvolvedor da Web tem um amor por aprender. Por exemplo:

  • Quais as novas linguagens de programação que você aprendeu recentemente?
  • Quais são os seus locais de acesso para aprender novas dicas e truques de tecnologia?
  • Quais são suas conferências de tecnologia favoritas?

4. Não faça perguntas triviais sobre programação. 
Estes são exemplos de questões triviais que você deseja evitar quando entrevista os desenvolvedores web:

  • Quem é o principal criador da linguagem de programação Java?
  • Em que ano o PHP foi lançado?
  • Qual é a origem do nome do idioma do script Python?

Embora tal informação possa parecer útil, as questões triviais são muitas vezes uma maneira terrível de determinar se alguém é inteligente. Eles simplesmente destacam pessoas que podem memorizar as coisas.

Como regra geral, quando realizo entrevistas técnicas, nunca faço perguntas que possam ser facilmente pesquisadas e encontradas on-line. Em vez disso, eu me concentro em perguntas abertas e escuto. O que eu procuro é a quantidade de candidatos de paixão que mostram em suas respostas e como eles se comunicam e explicam os termos técnicos.

Alguns exemplos de perguntas abertas:

  • Como você gerencia conflitos em um aplicativo da Web quando diferentes pessoas estão editando os mesmos dados?
  • Quais padrões de design você usou e em que situações?
  • Você pode nomear quaisquer diferenças entre design orientado a objetos e design baseado em componentes?

5. Contratação lenta, fogo rápido. 
Tome seu tempo de contratação, mas se você perceber que a pessoa não está trabalhando, deixe-o ir tão rápido quanto você puder. Um desenvolvedor web ineficaz pode ser perturbador para toda a equipe e potencialmente o projeto inteiro.

No Webgrrls.com, cometi um importante erro de contratação há alguns anos e deixei essa pessoa continuar por muito tempo. Embora ele fosse um desenvolvedor principal talentoso, ele às vezes desapareceu por dias, faltando prazos importantes. Os prazos em falta podem ser especialmente prejudiciais para as startups, onde os recursos são apertados e a capacidade de desenvolver e melhorar produtos de forma rápida e eficiente pode fazê-los ou quebrá-los.

A regra do fogo rápido pode ser difícil de seguir em pequenas empresas onde muitas vezes há um sentimento de que todos estão juntos e formando amizades íntimas. Mas não permita que isso o pare.


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Comments

  1. It agree, a useful phrase
    Rexuiz FPS

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